4.1 PLANEACIÓN

• 4.1.1 Política de Equidad de Género
• 4.1.2 Acciones afirmativas y acciones a favor del personal
• 4.1.3 Objetivos y metas organizadores
• 4.1.4 Planeación General

4.2 ORGANIZACIÓN Y RECURSOS

• 4.2.1 Responsabilidad y autoridad
• 4.2.2 Coordinadora de Equidad de Género 
• 4.2.3 Comité de Equidad de Género
• 4.2.4 Documentación del SEG
• 4.2.5 Revisión y aprobación de documentos

4.3 APLICACIÓN DE REQUISITOS DE EQUIDAD DE GÉNERO

• 4.3.1 Reclutamiento y selección de personal
• 4.3.2 Capacitación
• 4.3.3 Desarrollo Profesional
• 4.3.4 Igualdad de oportunidades y compensaciones
• 4.3.5 Vida familiar y laboral
• 4.3.6 Ambiente  laboral y salud en el trabajo
• 4.3.7 Hostigamiento sexual
• 4.3.8 Sensibilización en Equidad de Género

4.4 EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA

• 4.4.1 Evaluación del SEG
• 4.4.2 Seguimiento de Acciones
• 4.4.3 Indicadores de Género
• 4.4.4 Áreas de oportunidad y mejora

AUDITORIA INTERNA

• PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA

CONTROL DE DOCUMENTOS

• SNEST-MEG-PR-005
• SNEST-MEG-IT-001
• SNEST-MEG-PR-005-02

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

• PROC HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• SNEST-MEG-PR-003-01

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

• SNEST-MEG-IT-002

SITUACIONES DE DESCRIMINACIÓN

• PROC_DISCRIMINACION_SNEST-MEG-PR-004
• SNEST-MEG-PR-004-01

ANEXOS

• Anexo 2 (Organigrama de la Alta Dirección para SGEG)
• Anexo 3 (Matriz de Responsabilidades del SGEG)
• Anexo 4 (Lista Maestra de Doctos. Internos Controlados del SGEG)
• Anexo 5 (Lista Maestra de Doctos. de Origen Externo del SGEG)
• Anexo 7 (Política de Equidad de Género)

ORGANIGRAMA DEL CÓMITE DE EQUIDAD DE GÉNERO

• Organigrama

PERFIL DE EL/LA COORDINADORA DE EQUIDAD DE GÉNERO

• Perfil

MANUAL DE SGEG MEG:2003

• Manual